У нас в данный момент создается/принимается новый коллективный договор. Я в комиссии по разработке нового коллективного договора.
Может у кого то есть образцы колдоговоров действующих в ваших больницах? Особенно интересует раздел социальных гарантий, потому как остальное гарантированное трудовым кодексом и другими законами особо и не изменишь. Наша (работников) цель максимально расширить свои права в плане соц.гарантий и возложить побольше обязанностей по их исполнению на администрацию

У нас это пройденный этап - колдоговор принят в2011 году,нормативных документов достаточно имеется,потеребите вашего проф.лидера,но больших надежд на кол.договор по соц.гарантиям не питайте.

Все документы должны быть в планово-экономическом отделе и профсоюзе, если они там отсутствуют, то надо обращаться в региональный орган профсоюза работников здравоохранения и /или КМНИАЦ Мединстат.
Недостатком этих договоров для врачей всех специальностей является отсутствие реальной соцзащиты для врачей, имеющих инвалидность, а также отсутствия методик и инструкций учета дополнительного немедицинского образования, полученного даже в Израиле, США, Евросоюзе, Странах UK Содружества. Кроме того сложности учета или игнорирование образования, полученного в виде самообразования или посещения НПК, если они не проходили непосредственно в помещениях вузов МОЗ, а документы визированы лишь профессором и/или представителем ассоциации врачей. Все это могло бы быть учтено в коллективном договоре, но он "принимался и принимается без нас". Отрасль его уже подписала, согласившись на тарифную сетку.

Dr. Alex пишет:

У нас в данный момент создается/принимается новый коллективный договор. Я в комиссии по разработке нового коллективного договора.
Может у кого то есть образцы колдоговоров действующих в ваших больницах? Особенно интересует раздел социальных гарантий, потому как остальное гарантированное трудовым кодексом и другими законами особо и не изменишь. Наша (работников) цель максимально расширить свои права в плане соц.гарантий и возложить побольше обязанностей по их исполнению на администрацию

Сочувствую... НО! Особых ГАРАНТИЙ вы не добьетесь...Мы это уже прошли...

Ничем не помогу... У нас разрабатывали юристы больницы и подписывала администрация и "совет трудового коллектива"... Например, дополнения о введении новой системы оплаты труда выданы каждому работнику под подпись, если не подписал, то договор с тобой разрывается в одностороннем порядке и пошёл вон... "Мы не рабы, рабы немы!":(

Юлий Анатольевич пишет:

Ничем не помогу... У нас разрабатывали юристы больницы и подписывала администрация и "совет трудового коллектива"... Например, дополнения о введении новой системы оплаты труда выданы каждому работнику под подпись, если не подписал, то договор с тобой разрывается в одностороннем порядке и пошёл вон... "Мы не рабы, рабы немы!":(

У нас так же...

А нас просто поставили перед фактом(о свершившемся подписании)

В подписании кол.договора участвует согласительная комиссия,т.е. представители трудового коллектива и администрации.КОТОРУЮ ВЫБИРАЕТ ПУТЕМ ОТКРЫТОГО ГОЛОСОВАНИЯ ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ.

здравствуйте, уважаемые коллеги! прочитав ваши отзывы , вижу у всех одно и то же, как под копирку.

Владимир Чижиков пишет:

В подписании кол.договора участвует согласительная комиссия,т.е. представители трудового коллектива и администрации.КОТОРУЮ ВЫБИРАЕТ ПУТЕМ ОТКРЫТОГО ГОЛОСОВАНИЯ ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ.

Неужели,в вашем учреждении ТАК БЫЛО? И где этот островок демократического капитализма?

Существуют методические рекомендации для профсоюзных работников с подробным оптсанием процедуры принятия кол.договора и образцом кол.договора,составленные на основе трехстороннего соглашения.Думаю,имеет смысл поинтересоваться у ваших профсоюзных деятелей данной брошюрой.

Обычно, на сайтах профсоюзных организаций висят образцы колдоговоров, я свой могу скинуть, но у нас - Украина

ИРИША пишет:

Владимир Чижиков пишет:

В подписании кол.договора участвует согласительная комиссия,т.е. представители трудового коллектива и администрации.КОТОРУЮ ВЫБИРАЕТ ПУТЕМ ОТКРЫТОГО ГОЛОСОВАНИЯ ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ.

Неужели,в вашем учреждении ТАК БЫЛО? И где этот островок демократического капитализма?

У нас примерно так всё и проходит. Согласительная комиссия, в числе которой и я, состоит из представителей трудового коллектива, юристов, экономистов и администрации; разрабатывает проект колдоговора. Затем передадим на осмысление в коллектив, который может внести свои предложения. И уже потом принятие путем голосования представителей отделений. Общего голосования не будет, так как не реально 800 человек собрать в один день в одном месте. Представители будут выбираться/выдвигаться на собраниях в отделениях.

Не думаю, что совсем уж все так бесполезно. До соцгарантий прения еще не дошли, но пока в проекте удалось отстоять доплаты дежурантам за ночные, выходные, праздничные дни

Gera пишет:

Обычно, на сайтах профсоюзных организаций висят образцы колдоговоров, я свой могу скинуть, но у нас - Украина

Макетов то полно, но интересно посмотреть действующие колдоговоры

"...пока в проекте удалось отстоять доплаты дежурантам за ночные, выходные, праздничные дни [/quote]" Чего отстаивать? Эти доплаты узаконены в ТК РФ...

не верится мне в согласительную комиссию, мы проходили дважды: первое собрание типа демократия, а на втором нас поставили в известность , что колдоговор успешно прошел согласование и чудесным образом подписан вчера.

Согласительная комиссия должна была поставить в известность коллектив опоступивших за время работы предложениях,какие результаты по этим предложениям после обсуждения,причем на время действия кол.договора согласительная комиссия не прекращает свою работу.продолжает рассматривать поступающие предложения от трудящихся,обсуждает совместно с работодателем,и если приходит к мнению,что предложение стоит включить в кол.договор,то это предложение в виде дополнения отдельно регистрируется в инспекции по труду.

Юлий Анатольевич пишет:

" Чего отстаивать? Эти доплаты узаконены в ТК РФ...

Согласен, это святое. Это никто и не трогает. Но у нас есть доплаты сверх этого: 100% хирургам и 50% терапевтам.

А еще минздрав издал тупое постановление сократить ночные доплаты санитаркам, якобы они не принимают участие в лечебном процессе. Нашли на ком экономить, на самых малооплачиваемых... Но и тут нашелся вариант, как сохранить зарплату санитаркам и удовлетворить минздрав: перевести доплаты в стимулирующий фонд

Зарплата санитарок - не самое основное в кол.договоре - необходимо следитьза некоторыми пунктами,на которых очень настаивает администрация - ненормированный рабочий день,уровень зарплаты - неограниченный и т.д. - это позволяет администраторам устанавливать зарплату себе на порядок выше любого специалиста.

Владимир Чижиков пишет:

Зарплата санитарок - не самое основное в кол.договоре - необходимо следитьза некоторыми пунктами,на которых очень настаивает администрация - ненормированный рабочий день,уровень зарплаты - неограниченный и т.д. - это позволяет администраторам устанавливать зарплату себе на порядок выше любого специалиста.

С введением новой системы оплаты труда администраторы могут вполне законно устанавливать себе зарплату какую захотят, за счет стимулирующей части зарплаты, которая может составлять до 5 окладов, поэтому колдоговор на это ни как не повлияет. А вот защитить работников это реально

Именно кол.договором можно ограничить аппетиты администрации.

В народе говорят: "Твои слова, да Богу в уши"... Пусть у вас всё получится, искренне буду рад!

Уже получилось,администрация в полном составе поменялась.

Владимир Чижиков пишет:

Уже получилось,администрация в полном составе поменялась.

А можно как то заполучить ваш колдоговор? Уж очень стало интересно

в данный момент , к сожалению, наш колдоговор уже работает.