Заключая договор с иностранным работником, вы должны предусмотреть некоторые особенности.

• Во-первых, нужно учитывать законодательство страны, в которой будет проходить работа.


• Во-вторых, нужно подготовить документы, которые подтверждают квалификацию работника.


• В-третьих, необходимо заранее обсудить с работником все условия труда и жизни. Наконец, важно проверить договор на соответствие законодательству и правилам вашей организации.

Когда работодатели нанимают новых иностранных работников, они часто сотрудничают с различными трудовыми организациями, чтобы помочь им выполнить работу. В некоторых случаях компания по найму и профсоюз прорабатывают все мелкие детали, прежде чем пригласить работника. Однако в остальных случаях возникает путаница в том, как заключить договор. У работодателей и профсоюзных организаций есть свои уникальные способы достижения соглашения, которые впоследствии могут привести к проблемам.

Иностранные работники должны следовать законам своей страны при заключении соглашения с компанией по найму. Некоторые законы требуют, чтобы обе стороны подписали контракт; другие указывают, что обе стороны должны написать письма-соглашения. Обе стороны также должны понимать и соблюдать любые местные законы, касающиеся работы в этой стране. Например, если иностранный рабочий живет в стране, где едят два раза в день, он также должен есть два раза в день, работая на работодателя. Если в стране праздник в день его рождения, он тоже должен помнить об этом и приложить дополнительные усилия во время своей смены. По сути, иностранный рабочий должен соблюдать все законы, касающиеся работы в этой стране и уважения ее граждан. Работодатели также должны быть осведомлены о любых законах страны, из которой они наняли своего нового работника. Это в основном потому, что такие законы создаются работниками и для них, чтобы они чувствовали себя в безопасности, работая за пределами своей родной страны.