Первое сообщение в теме :

У нас в данный момент создается/принимается новый коллективный договор. Я в комиссии по разработке нового коллективного договора.
Может у кого то есть образцы колдоговоров действующих в ваших больницах? Особенно интересует раздел социальных гарантий, потому как остальное гарантированное трудовым кодексом и другими законами особо и не изменишь. Наша (работников) цель максимально расширить свои права в плане соц.гарантий и возложить побольше обязанностей по их исполнению на администрацию

да, кстати, может действительно дадите посмотреть на ваш колдоговор? жуть как хочется воочи посмотреть. глядишь и мы возмемся за наших.

К сожалению,полный объем договора не удастся разместить - но отдельные пункты и приложения попытаюсь.

Если проблема техническая, то можно попробовать разместить. Если юридическая, то наврено нет.

Проблема техническая - более 200 страниц

так выложите файликом плиз где-то на обменнике, а сюда ссылочку киньте.
Уж очень интересно увидеть двухсотстраничный коллективный договор (в трудовом кодексе страниц не намного больше))

К ТК РФ есть несколько толстенных книг с разъяснениями, толкованиями и мантрами...:)

ага ))) можно еще и переписку Ленина и Троцкого присоединить, т.к. у нас в Украине до сих пор действуют некоторые приказы от тридцатых годов))) и эту жесть из одного места в другое переписывать приходится...

Здравствуйте уважаемые коллеги! я отдаю себе отчет , в том , что эта постыдная зараза еще очень долго будет в умах номенклатуры сидеть а нам , фанатам своего дела, придется с этим активно бороться. но если есть возможность поделиться практическим опытом- поделитесь. я думаю вам будет благодарен не один коллектив.

Для Gera: ТК РФ вступил в силу 01.01.02., а совковые приказы со времён Семашко, действительно, действуют, но только те, которые выгодны администрации... А переписку Энгельса с Каутским лучше оставить Шариковым...

КОЛЛЕГИ, К СОЖАЛЕНИЮ ОНО ТАК И ЕСТЬ, НО ЖИТЬ ТО НАДО.

Юлий Анатольевич, Вы безусловно правы, особенно по часи адресата для "ненужных" бумажек... Но что делать, если по долгу службы приходится обличаться в шкуру Полиграф Полиграфыча? Именно поэтому моя просьба о ссылке на Ваш вариант КД остаётся актуальной.

Владимир Чижиков пишет:

Проблема техническая - более 200 страниц

пришлите на почту admin@surgeryzone.net

Владимир Чижиков пишет:

Проблема техническая - более 200 страниц

Наверняка есть копия в электронном виде. Просим, просим!!!

Правовой основой коллективного договора


является Трудовой Кодекс РФ, 2001 г.,федеральный закон
№90-фз от 30.06,2006 г.





1. Общие положения


1.1.
Настоящий коллективный договор является правовым актом,
регулирующим социально-трудовые отношения в организации на основе согласования
взаим­ных интересов Сторон.


1.2.
Сторонами коллективного договора являются: работодатель МУЗ
ВЦРБ,
представленный
в лице главного врача Мусиенко Е.В., именуе­мый далее «Работодатель», и
работники организации, представлен­ные в лице согласительной комиссии Тимонина
Я.В., Чижиков В.В., Гринь А.Н., Мареев С.И., Моксякова Л.М., именуемой
далее «Работники».


1.3.
Предметом коллективного договора являются взаимные обя­зательства
Сторон по вопросам условий труда и его оплаты; занятос­ти и профессиональной подготовки
кадров; закрепления дополнитель­ных по сравнению с действующим
законодательством трудовых прав и гарантий работников; реализации принципов
социального партнер­ства и взаимной ответственности сторон за принятые
обязательства, способствующих стабильной работе организации.


1.4.
Настоящий коллективный договор разработан и заключен
равноправными Сторонами добровольно на основе соблюдения норм законодательства,
полномочий представителей Сторон, свободы выбо­ра, обсуждения и решения
вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых
обязательств.


Стороны подтверждают обязательность исполнения условий
кол­лективного договора.


1.5.
Действие настоящего коллективного договора распространя­ется
на всех работников организации.



1.6. Коллективный договор
заключен на срок 3 года и вступает в силу с момента
подписания его сторона­ми.


1.7. В
коллективный договор по взаимному согласию сторон могут быть внесены изменения
и дополнения, которые оформляются в порядке, установленном Трудовым кодексом
Российской Федерации и являются неотъемлемой частью коллективного договора.


1.8.
Локальные нормативные акты, издаваемые Работодателем,
трудовые договоры, заключаемые с работниками, не должны ухуд­шать положение
работников по сравнению с настоящим коллектив­ным договором.


1.9.
Работодатель
обязуется в течение семи дней со дня подписа­ния направить коллективный договор
на уведомительную регистра­цию в территориальный орган по труду.


2. Трудовые отношения


2.1. Трудовые
отношения между работодателем и работниками оформляются путем заключения
трудового договора в письменной форме в двух экземплярах — по одному для каждой
стороны.


При приеме на работу Работодатель
обязуется ознакомить работ­ника с действующим Уставом организации, Правилами
внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, иными локальными
нормативными актами, имеющими отношение к трудовой деятельно­сти (функции)
работника.


2.2. Трудовой
договор может быть заключен как на неопределенный, так и на определенный срок
не более пяти лет, который оформляется в соответствии со ст. 59. Трудо­вого
кодекса Российской Федерации.


2.3. Трудовой договор, не оформленный в
письменной форме, счи­тается заключенным, если работник приступил к работе с
ведома или по поручению Работодателя. При фактическом допущении работника к работе
Работодатель обязуется оформить с ним трудовой договор в письменной форме не
позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.


2.4. Работник имеет право заключать
трудовые договоры о выпол­нении в свободное от основной работы время другой
регулярной оп­лачиваемой работы у того же работодателя. Особенности регулирова­ния
труда лиц, работающих по совместительству, определяется гл. 44 Трудового
кодекса Российской Федерации.


2.5. Работодатель и работники обязуются
выполнять условия зак­люченного трудового договора. Работодатель не вправе
требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым догово­ром.
Перевод на другую работу без согласия работника допускается лишь в случаях,
предусмотренных ст. 72-1, 72-2 Трудового кодекса Российской Федерации .


2.6. При
заключении трудового договора в нем может быть предусмотрено условие об
испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок
испытания не может превышать трех месяцев (для руководителей и их заместителей,
главных бухгалтеров и их заместителей — не более шести месяцев).


При неудовлетворительном результате испытания
Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой до­говор
с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три
дня с указанием причин, послуживших основани­ем для признания этого работника
не выдержавшим испытание.


Решение Работодателя работник имеет
право обжаловать в суде.





3. Рабочее время и время отдыха


3.1. Режим
рабочего времени определяется Правилами внутреннего трудового распорядка и
графиками сменности, утвержденными Работодателем по согласованию с Профсоюзом и
с учетом мнения «Работников». Графики сменности доводятся до сведения
работников не менее чем за 3 дня до их введения в действие.


3.2. Нормальная
продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.


Сокращенная продолжительность рабочего времени
устанавлива­ется для категорий работников: см. приложение №__1___ в соответствии со ст. 92 Трудового
ко­декса Российской Федерации,Федеральным законом №90-фз от 30.06.2006 г.


3.2.1Правила внутреннего трудового распорядка МУЗ «Волоколамская ЦРБ»
определяют пяти и шестидневный режим работы сотрудников.


3.2.2 Для дежурных врачей,среднего и младшего медперсонала,санитарок утверждаются
графики сменности,которые доводятся до сведения работников не менее чем за три
дня до введения их в действие.


3.3. Работники
в случаях, определенных ст. 99 Трудового кодекса РФ, могут привлекаться к
сверхурочным работам по согласованию с Профсоюзом и при их письменном согласии.
Продолжительность таких работ не должна превышать для каждого работника четырех
часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.


3.4. По соглашению между работником и Работодателем уста­навливается
неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя для работников:


— беременных женщин;


— лица, осуществляющего уход за
больным членом семьи в соот­ветствии с медицинским заключением .


3.5. К
работе в ночное время не допускаются беременные женщины; работники в возрасте
до 18 лет.


3.6.
Работник может быть привлечен к работе в установленный
для него день отдыха только с его письменного согласия и на основа­нии
письменного приказа (распоряжения) руководителя по согласо­ванию с Профсоюзом.
Работа в выходной день оплачивается в двукратном размере или компенсируется
отгулом(за исключением работы по сменному графику).


3.7. Накануне
праздничных нерабочих дней и выходных продолжительность работы сокращается как
при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе на один час — для всех
работников, кроме занятых в процессе оказания экстренной медицинской помощи.


Это правило применяется и в случаях переноса в
установленном порядке предпраздничного дня на другой день недели с целью сумми­рования
дней отдыха, и в отношении лиц, работающих по режиму сокращенного рабочего
времени.


3.8. Всем
работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Работникам в возрасте до 18 лет
ежегодный оплачиваемый отпуск устанавливается продолжительностью 31
календарный день и может быть использован ими в любое
удобное для них время.


3.9.
Очередность предоставления отпусков устанавливается гра­фиками
отпусков, составляемыми Работодателем с
учетом мнения Работников. График отпусков составляется не позднее, чем за две
недели до на­ступления календарного года.


3.10.
Преимущественным правом на получение отпуска в летнее или
любое удобное для них время пользуются следующие работники: женщины имеющие детей до 14 лет и
матери-отцы-одиночки.


3.11.
Супругам, родителям и детям, работающим в одной органи­зации,
предоставляется право на одновременный уход в отпуск.


3.12.
Работнику предоставляются дополнительные оплачиваемые
отпуска в следующих случаях:





—в связи с бракосочетанием 3 дня;


—в связи с рождением или усыновлением
ребенка 1 день;


—для сопровождения детей в школу в
первый день учебного года 1 день(первоклассников);


—для провода детей в армию 1 день;


—в связи с бракосочетанием детей
работника 2 дня;


—для участия в похоронах родных 3 дня;


—для ликвидации аварии в доме 1 день(при
предоставлении справки из ЖЭУ).


3.13.
Отдельным категориям работников устанавливаются следу-
ющие дополнительные оплачиваемые отпуска:


- главному врачу – 14 календарных
дней;


—работникам, занятым на тяжелых
работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда —
согласно Приложе­нию № 3_;


—работникам, имеющим стаж работы в
организации свыше 20лет 3 дня(не имеющих взысканий и при
наличии финансовых возможностей);


—главный врач имеет право приказом
по МУЗ «Волоколамская ЦРБ»определить перечень должностей с ненормированным рабочим
днём и продолжительностью дополнительного отпуска для выполнения особо сложных
работ;


—работникам, не имевшим в течение
периода между очередными отпусками дней нетрудоспособности (кроме случаев ухода
за детьми и т.п.) 1 день.


3.14 За совершение дисциплинарного
проступка – невыполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине
возложенных на него трудовых обязанностей работодатель применяет дисциплинарные
взыскания,предусмотренные ст.192 Трудового кодекса РФ.


4. Оплата и нормирование труда


4.1. Работодатель
обязуется производить оплату труда работников в соответствии с трудовым законодательством,
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, на
основе


«Положения о системе оплаты труда
работников» учреждений здравоохранения,исходя из единой тарифной сетки для
оплаты труда рабочих и схем должностных окладов руководителей,специалистов и
служащих в соответствии со штатным расписанием МУЗ «Волоколамская ЦРБ»,учитывая
все доплаты согласно действующему законодательству.Размер должностного оклада
работника устанавливается в соответствии с решением комиссии по установлению должностных
окладов.





4.2.
Минимальный уровень заработной платы работников органи­зации
устанавливается не ниже величины минимального размера оплаты труда,
установленного в Московской области.


4.3.
Средняя заработная плата руководителя организации не может превышать среднюю
заработную плату по организации более чем в 5 раз.


4.4. При
нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат
при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, Работодатель обязуется
выплатить их с
уплатой денежной компенсации (не менее чем предусмотрено ст. 236
Трудового кодекса Российской Федерации).


4. 5. Время простоя не по вине
работника оплачивается в соответствии с Трудовым Кодексом РФ..


Время простоя по вине работника не
оплачивается.


4.6. Работодатель
производит за счет собственных средств оплату пособия по временной
нетрудоспособности работнику (вследствие болезни или травмы, за исключением
несчастных случаев на производстве) за первые три дня нетрудоспособности в
размере среднего заработка.


Работодатель предусматривает доплату
к пособию по беременности и родам до
среднего заработка тем работникам, у которых среднемесячная зарплата ниже
установленного федеральным законом максимального размера посо­бия по временной
нетрудоспособности, оплачиваемого из Фонда соци­ального страхования Российской
Федерации.


4.7.
Размер оплаты нерабочих праздничных дней определяется
Работодателем в процессе переговоров с «Работниками» в соответствии со ст.112
Трудового кодекса Российской Федерации.


4.8.
Работникам организации выплачиваются следующие допла­ты и
надбавки, выплаты компенсационного характера:


- за работу во вредных и (или)
опасных условиях труда (для оцен­ки используются данные аттестации рабочих
мест, специальные ин­струментальные замеры производственной среды), иных особых
усло­виях оплаты труда(Приложение № 3);


—за сверхурочные работы (в соответствии с Трудовым Кодексом
РФ);


—за работу в выходной день(за
исключением сменного графика работы);


— за
работу в ночное время — в размере 50-100 % часовой тарифной ставки
(должностного оклада) Приложение № 5;


—за совмещение профессий, расширение
зоны обслуживания, уве­личение объёма работ, замещение временно отсутствующего
работни­ка производится в размере до 150
% тарифной ставки (оклада),совместительство – 0,5 ставки с учётом расчётных
норм нагрузок,утверждённых приказом главного врача.


—за работу в иных условиях труда,
отклоняющихся от нормаль­ных.


4.9. Работникам,
занимающим должности руководителей и специалистов в учреждениях, работающих в
сельских населенных пунктах должностные оклады повышаются на 25 %


4.10. Должностные оклады руководителей
отделов, отделений, лабораторий, кабинетов и др. подразделений из числа
врачебного персонала устанавливаются на 10% выше при наличии- до шести
врачебных должностей и на 20% выше- при наличии в подразделении семи и более
врачебных должностей. В указанном порядке производится оплата старших
медицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей главных
медицинских сестер в штат учреждений, в том числе действующих на правах структурных
подразделений в составе МУЗ ВЦРБ.


4.11. За руководство производственной
практикой студентов и учащихся, высших и средних медицинских учебных заведений,
а также руководство врачами - интернами врачам специалистам устанавливается
дополнительная оплата в размере 10% должностного оклада.


4.12. В связи с присвоением ученой степени
и почетных званий должностные оклады увеличиваются: - на 10%:


·
Врачам, в том числе руководителям и их заместителям,
имеющим ученую степень кандидата мед. наук;


- на 20 %


·
Врачам, имеющим почетное звание «Заслуженный врач»;


·
Работникам, имеющим звания «Заслуженный работник
здравоохранения РФ», «Заслуженный работник здравоохранения МО»


—
на 30%


·
Врачам, имеющим почетное звание «Народный врач» любого
региона РФ.


4.13. Внеочередной пересмотр норм
труда возможен лишь при условии, что при аттестации рабочих мест выявлены
устаревшие и необоснованные нормы труда.


4.14. Новые нормы труда должны быть
доведены до работников не менее чем за 2 месяца до их вне­дрения.


4.15. Заработная плата выплачивается два
раза в месяц.


4.16Расчетные листки с указанием всех видов начислений и
удержа­ний за месяц выдаются работникам за день до выдачи заработной платы. Выплата заработной платы в бонах,
купонах, в форме долговых обязательств, расписок и др. формах, определенных ст.
131 Трудово­го кодекса Российской Федерации, не допускается.


4.17. Исчисление средней заработной платы производится в соответствии со
ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации.


4.18.Работодатель устанавливает
сотрудникам надбавки к заработной плате за внедрение передовых методик и
способов лечения, выполнение особо сложных и важных заданий, напряженность в
труде,размер надбавок устанавливается приказом работодателя ежемесячно в
зависимости и в пределах полученных ассигнований и заработанных средств.


5. Обеспечение занятости. Подготовка и повышение
квалификации персонала


5.1. Увольнение работников, являющихся членами
профсоюза, по основа­ниям, изложенным в п.2., подпункте «б» п. 3 и п. 5. ст. 81
Трудового кодекса Российской Федерации , производится при уведомлении Профсоюза.


5.2. Стороны обязуются совместно
разрабатывать программы (пла­ны) обеспечения занятости и меры по социальной
защите работников, подлежащих увольнению в результате реорганизации, ликвидации
организации, сокращения объемов производства, ухудшения финан­сово-экономического
положения организации.


5.3. Привлечение
и использование в организации иностранной рабочей силы допускается лишь с
соблюдением требований действующего законодательства.


5.4. Работодатель
при возникновении спорных ситуаций обязуется заблаговременно представлять
Профсоюзу проекты приказов о сокращении численности и штата работников,
планы-графики предстоящего увольнения работников с разбивкой по месяцам, список
сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты
трудоустройства.


5.5. Сокращение
численности и штатов работников проводится лишь тогда, когда Работодателем исчерпаны
все возможные меры для его недопущения, в том числе:


—снижение
административно-управленческих расходов;


—временное ограничение приема кадров;


—опережающая (упреждающая)
переподготовка кадров, переме­щение их внутри организации на освободившиеся
рабочие места;


—отказ от совмещения должностей
(профессий), проведения сверху­рочных работ, работ в выходные и праздничные
дни;


—по соглашению с работниками перевод
их на неполное рабочее время или введение режима неполного рабочего времени в
отдельных подразделениях, в целом по организации с предупреждением о том
работников не позднее, чем за два месяца;


—ограничение круга совместителей,
временных и сезонных ра­ботников;


Указанные
мероприятия осуществляются по согласованию с Проф­союзом.


5.6.
При сокращении численности или штата не допускается уволь­нение
двух работников из одной семьи одновременно.


5.7.
Стороны договорились, что в дополнение к перечню лиц, ука­занных
в ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации, преиму­щественное право на
оставление на работе при сокращении численно­сти или штата имеют следующие
работники:





—лица предпенсионного возраста (за
два года до пенсии);





5.8. О
предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением
численности или штата работники предупреждаются персонально под расписку не
менее чем за два месяца.


5.9. Работодатель
обязуется:


·
Предоставлять работникам право повышения своей
квалификации за счет Работодателя с периодичностью не реже, чем раз в пять
лет согласно действующему законодательству.


·
Обеспечивать работнику, прошедшему переподготовку или
повышение квалификации, по заключению квалификационной ко­миссии и документам
учебного заведения, перевод на более квалифи­цированные работы с повышением
тарифного разряда (должностного оклада) при наличии имеющихся вакансий.


6. В области организации и
обеспечения охраны и условий труда в учреждении


Стороны, договорились:


6.1 Осуществлять через комитеты
(комиссии) по охране труда, уполномоченных по охране труда профсоюзного
комитета или иных уполномоченных работниками представительного органа проверки
соблюдения законодательных и иных нормативных актов об охране труда, выполнением
обязательств работодателя по охране труда, пре­дусмотренных коллективным
договором и соглашением об охране тру­да. Информировать работников о
результатах указанных проверок.


6.2.
Обеспечивать контроль за соблюдением законодательных и
иных нормативных актов об охране труда, создание условий для эффектив­ной
работы комитетов (комиссий) по охране труда и уполномоченных (доверенных) лиц
профессиональных союзов по охране труда.


6.3.
Рассматривать вопросы, связанные с условиями и охраной
труда работников организации, и вырабатывать меры по их улучше­нию.


6.4.
Регулярно рассматривать на совместных заседаниях предста­вителей
работодателя и профсоюза или иного уполномоченного работ­никами выборного органа,
комитетов (комиссий) по охране труда


вопросы выполнения Соглашения по охране труда (Приложение
№5)


настоящего коллективного договора,
состояния охраны труда в под­разделениях и информировать работников о
принимаемых мерах в этой области.


6.5. Работодатель
в соответствии с действующими законодательными и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации и Московской области об охране труда обязуется:


6.5.1. Выделить на мероприятия по охране труда, предусмотрен-
ные настоящим коллективным договором,
средства в сумме 0,2 % от бюджета МУЗ ВЦРБ (Размер выделенных средств не может
быть меньше, чем предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федера­ции).


6.5.2. Выполнить в полном объеме и в установленные сроки комплекс
организационных и технических мероприятий, предусмотренных соглашением по
охране труда.


6.5.3. Провести
аттестацию рабочих мест по условиям труда в соответствии с Положением о порядке
проведе­ния аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным
постановлением Минтруда России от 31.08.2007 г. №569 с последующей
сертификацией организации работ по охране труда ,учитывая наличие финансовых
средств.


6.5.4 Предоставлять работникам информацию
о состоянии усло­вий труда на рабочих местах, существующем риске повреждения
здо­ровья, о принятых мерах по защите от воздействия вредных или опас­ных
производственных факторов, выдаваемых сертифицированных средствах
индивидуальной защиты, компенсациях, предусмотренных действующим
законодательством. Информировать работников об их обязанностях в области охраны
труда.


6.5.5 Обеспечивать реализацию права
работников на отказ от выполнения работы в случаях возникновения
непосредственной опас­ности для их жизни и здоровья до устранения этой
опасности.


6.5.6 Разработать инструкции по охране труда и
обеспечить ими всех работающих в организации по профессиям и видам работ.


6.5.7. Организовать проведение предварительных (при поступлении на
работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров
работников, психиатрических освидетельствований
работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), психиатрических освидетельство-
ваний работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с
сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время
прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных
психиатрических освидетельствований, за счет средств Работодателя ( в соответствии приказами № 83 от
16.08. 2004 г.,
№90 от 14.09.1996 г. МЗ РФ).


Не
допускать работников к исполнению ими трудовых обязаннос­тей без прохождения
обязательных медицинских осмотров (обследо­ваний), психиатрических
освидетельствований, а так­же в случае медицинских противопоказаний.


6.5.8. Предоставлять возможность членам комитета (комиссии) по охране
труда, уполномоченным по охране труда профсоюзного комитета или иного
уполномоченного работниками выборного органа осуществлять в рабочее время
проверки соблюдения законодательных и иных нормативных актов об охране труда на
рабочих местах.


6.5.9. Обеспечить условия труда на каждом рабочем месте, соответствующие
требованиям охраны труда.


6.5.10. Обеспечить своевременное и качественное проведение инструктажей по
охране труда, стажировку для вновь принятых работников.


Не
допускать к работе лиц, не прошедших в установленном по­рядке обучение и
инструктаж по охране труда, стажировку и провер­ку знаний требований охраны
труда.


6.5.11 Обеспечить обучение лиц, поступающих
на работу, без­опасным методам и приемам выполнения работ, оказания первой по­мощи
пострадавшим периодического обучения по охране труда и про­верку знаний
требований охраны труда в период работы.


6.5.12 Обеспечить профессиональную
переподготовку и трудоуст­ройство работников за счет средств организации в
случаях приоста­новки деятельности (закрытия) организации или его
подразделения, ликвидации рабочего места из-за неудовлетворительных условий тру­да,
а также в случаях потери трудоспособности в связи с несчастным случаем или
профессиональным заболеванием.


6.5.13
Выдавать работникам специальную одежду, специальную обувь и другие
средства индивидуальной защи­ты, моющие, смазывающие и обезвреживающие средства
в соответ­ствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей за
счет средств организации согласно приложению №
7 и № 6 к на-
стоящему коллективному договору.


Обеспечить
ремонт, сушку, стирку специальной одеж­ды
и специальной обуви, а также ее обезвреживание и восстановле­ние защитных
свойств.


6.5.14.
Предоставлять работникам, занятым на работах с вредны­ми и опасными условиями
труда, следующие компенсации:


—дополнительный отпуск и сокращенный
рабочий день по перечню профессий и должностей согласно приложениям № 1 и №2
к настоящему коллективному договору;


(Постановление Госкомтруда СССР и
Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974
г. № 298/П-22 «Об утверждении списка производств, цехов,
профессий и должностей с вредными условиями труда, рабо­та в которых дает право
на дополнительный отпуск и сокращен­ный рабочий день» (с изм. и доп. от 13
сентября, 1 ноября 1977 г.,
30 января, 24, 29 мая 1978 г.,
7 сентября, 5 ноября, 9 декабря 1981
г., 6 апреля 1982 г., 7 сентября 1983 г., 29 января, 12, 26
октября, 5 ноября 1987 г.,
16, 25 февраля, 16 июня, 21 июля, 19 августа, 16 сентября, 6 декабря 1988 г., 14 августа, 18
октября, 22 октября 1990 г.,
29 мая 1991 г.)


Письмо
Минтруда РФ от 12 августа 2003
г. № 861-7 «О порядке применения «Списка производств,
цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает
право на до­полнительный отпуск и сокращенный рабочий день»);


-
в стаж
работы,дающий право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с опасными
для здоровья и особо тяжёлыми условиями труда,включать только фактически
отработанное в соответствующих условиях время;


—молоко или другие равноценные
продукты по перечню профессий и должностей согласно приложению № 8 к настоящему коллективному договору;


(Постановление Правительства РФ от
29 ноября 2002 г.
№ 849 «О порядке утверждения норм и условий бесплатной выдачи работ­никам,
занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных
пищевых продуктов, а также лечебно-про­филактического питания».


Постановление
Минтруда РФ от 31 марта 2003
г. № 13 «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи
молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на рабо­тах
с вредными условиями труда», Постановление МЗ соцразвития от 19 апреля 2010
года № 425-н);


6.5.15.Обеспечить санитарно-бытовое и
лечебно-профилактичес­кое обслуживание работников в соответствии с требованиями
охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую
организацию в случае необходимости оказания им нео­тложной медицинской помощи;


6.5.16 Осуществлять обязательное
социальное страхование работ­ников от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний, в том числе дополнительное при наличии финансовых
средств.


6.5.17. Обеспечить принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций,
сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том
числе по оказанию пострадавшим первой помощи.


6.5.18.Расследование и учет несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний
проводить в порядке, установлен­ном Трудовым кодексом Российской Федерации,
другими федераль­ными законами и иными нормативными правовыми актами Россий­ской
Федерации.


6.5.19 Обеспечить условия труда молодежи, в
том числе исклю­чить использование труда лиц в возрасте до 18 лет на тяжелых физических работах и
работах с вредными условиями труда.


Работники обязуются:


6.5.20 Правильно применять средства
индивидуальной и коллек­тивной защиты.


6.5.21Проходить обучение безопасным методам и
приемам выпол­нения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производ­стве,
инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, про­верку знаний
требований охраны труда.


6.5.22 Немедленно извещать своего
непосредственного или выше­стоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей
жизни и здо­ровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на произ­водстве,
или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков
острого профессионального заболевания (от­равления).


6.5.23 Бесплатно проходить обязательные
предварительные (при поступле­нии на работу) и периодические (в течение
трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить
внеочеред­ные медицинские осмотры (обследования) по направлению работода­теля.




7.1. Стороны договорились содействовать
улучшению жилищных условий работников организации. В этих целях:


—совместно проводить в организации
учет нуждающихся в улуч­шении жилищных условий;


—содействовать работникам и молодым
специалистам в приобре­тении или участии в долевом строительстве жилья с
привлечением банковского (ипотечного) кредита, выделении им земельных участ­ков
для индивидуальной застройки, выдачи долгосрочных займов, получении льготных
кредитов;


7.2.
Распределение жилой площади производить по совместному решению
Работодателя и представителей работников согласно действующему законо­дательству.



7.3.
Работодатель обязуется обеспечить содержание общежитий в
соответствии с нормами их оборудо­вания и санитарными правилами.


7.4.
Работодатель и Профсоюз (Работники) информируют трудо­вой коллектив о
состоянии жилищного фонда и его использовании.





7.5.
Работодатель осуществ­ляет компенсацию расходов на транспорт до места ра­боты и обратно живущих
за пределами городской черты работников при наличии финансовой возможности. .


7.6. Работодатель
оказывает материальную помощь работникам:


- в связи с выходом на пенсию при
стаже работы на предприятии не менее 20 лет – в размере должностного оклада;


— в связи с другими особыми обстоятельствами
по ходатайству Профсоюза (Работников) при наличии финансовых возможностей.


7.7.
Работодатель ежемесячно перечисляет Профсоюзу денежные
средства в размере 0,2 % Фонда оплаты труда на культурно-массо­вую и
спортивно-оздоровительную работу в организации при наличии финансовых
возможностей.


7.8. Работодатель обязуется ежемесячно
доводить до сведения работников информацию о производственном и финансовом
положении организации.


8. Социальное, медицинское и
пенсионное страхование


Работодатель обязуется:


8.1.
Обеспечить обязательное социальное, медицинское и пенси­онное
страхование работников в порядке, установленном федераль­ными законами.


8.2.
Проведение диспансеризации, профилактических осмотров
работни­ков .





8.3.
Обеспечить бесплатное прохождение мед. комиссий (шоферская,
для поступления в учебные заведения)
сотрудникам и членам их семей (муж, жена, дети).


9. Гарантии деятельности профсоюзной
организации


9.1.
Работодатель и профсоюзная организация строят свои вза­имоотношения
на принципах социального партнерства, сотрудниче­ства, уважения взаимных
интересов и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным
законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»,
Трудовым кодексом Российской Федерации.


9.2.
Работодатель содействует деятельности Профсоюза в реали­зации
права на защиту социально-трудовых интересов работников.


9.3. Работодатель
предоставляет бесплатно Профсоюзу в пользование:


—
необходимые помещения со всем оборудованием, отоплением,
освещением в соответствии с договором безвозмездного пользования, обеспечивает
их охрану, уборку, ремонт;


—
транспортные средства;


—
городской телефон № __________ и местный телефон № _________ ,


возможность пользования электронной
и факсимильной связью, оплачивает услуги междугородной связи;


-
условия (технику
) для
выполнения множительных и переплетных работ.


9.4.
Работодатель ежемесячно и бесплатно перечисляет на счет
Профсоюза членские профсоюзные взносы из заработной платы ра­ботников на
основании личных письменных заявлений работников в размере, предусмотренном
Уставом отраслевого профсоюза.


9.5.
Для осуществления уставной деятельности Профсоюза Рабо­тодатель
бесплатно и беспрепятственно предоставляет ему всю необ­ходимую информацию по
с

Это я версию Владимира Чижикова разместил, мне пришло 8 страниц только. Но и 200 можно разместить.

Есть любопытные пункты, было бы интересно посмотреть другие страницы. Там еще приложения должны быть, да и последний пункт оборвался на полуслове