Представьте себе это: вы бесстрашный рекрутер, вооруженный своим надежным ноутбуком и чашкой горячего кофе, готовый покорить неконтролируемый мир поиска талантов. Но подождите! Ландшафт рекрутинга изменился (быстрее, чем вы можете даже подумать!).

Не бойтесь, поскольку эта статья предлагает вам 5 тенденций рекрутинга нового века, которым необходимо следовать, которые помогут вам наилучшим образом ориентироваться в этих меняющихся проблемах.

Расцвет искусственного интеллекта и автоматизации: ваш новый помощник по подбору персонала

В сегодняшней быстро меняющейся среде подбора персонала искусственный интеллект (ИИ) и автоматизация быстро стали незаменимыми инструментами для современных рекрутеров.

Используя программное обеспечение для подбора персонала с использованием искусственного интеллекта, вы можете автоматизировать трудоемкие и повторяющиеся задачи, такие как просмотр резюме, планирование собеседований и рассылка электронных писем кандидатам.

Каков результат?

Теперь вы можете сосредоточиться на более стратегических мероприятиях с добавленной стоимостью, таких как налаживание отношений с лучшими специалистами и совершенствование их стратегий подбора персонала. Это также поможет вам улучшить качество работы кандидата.

Это позволяет вашим кандидатам на работу быть вовлеченными на протяжении всего процесса найма и помогает вам более эффективно управлять своей рабочей нагрузкой.

Итак, пришло время поздороваться с вашим новым роботом-помощником.

На более легкой ноте, они не будут осуждать вас за вашу четвертую чашку кофе!

2. Не устанавливайте границ и ограничений при дистанционном подборе персонала

Глобальный сдвиг в сторону удаленной работы оказал глубокое влияние на индустрию подбора персонала, открыв новые возможности как для рекрутеров, так и для лиц, ищущих работу.

Теперь, когда традиционные географические барьеры и расстояния больше не являются препятствием, вы можете использовать обширный глобальный кадровый резерв.

Удаленный рекрутинг также обеспечивает более гибкие и эффективные процессы собеседования. Все благодаря таким инструментам видеоконференцсвязи, как Zoom и Google Meet, которые помогают вам проводить виртуальные собеседования с кандидатами из всех уголков земного шара, экономя время и ресурсы, которые были бы потрачены на поездки и логистику.

Максимально используйте дистанционный рекрутинг. Только не забывайте о раздражающих часовых поясах!